Of je het nu gelooft of niet, zo is het, of misschien beter om te zeggen “jij kunt het verschil maken” door op de juiste manier te handelen/werken ben jij als collega een hele belangrijke schakel in een gezond bedrijf.
Bedenk dat we het samen moeten doen!
In de komende periode zullen er door het warme weer of de vakanties op veel locaties de omzetten tegenvallen.
Bedenk dat dit de momenten zijn dat je je bufferuren in kunt zetten. Maak een goede planning in MAAT.
Soms kun je situaties niet vooraf voorzien, dan kun je heel goed gebruik maken van je “buffer uren”. Je kunt een collega een vrije dag geven van de plus uren maar je kunt ook iemand wegsturen als blijkt dat je teveel mensen hebt rondlopen.
Als leidinggevende heb je het recht deze uren in te zetten wanneer het op locatie goed uitkomt. Dit is dus niet altijd in hele dagen of in bepaalde blokken nodig (1 uur mag dus ook).
Natuurlijk is het fijn als je collega het ermee eens is maar jij (als leidinggevende) bepaald, omdat jij verantwoordelijk bent voor de productiviteit.
Leg wel uit waarom het noodzakelijk is. Heb je vragen over hoe je dit moet doen, bel dan met je rayon manager.